Наладим стабильный поток подрядчиков и партнеров в вашу компанию.
В последние годы наблюдается тенденция
уменьшения безработицы, а это значит, что “кадровый голод” становится все сильнее и сильнее. И уже не компании выбирают персонал, а персонал решает, к кому пойти работать.
Чтобы быть впереди конкурентов по аутсорсингу, нужно не просто обрабатывать текущие заявки, а масштабироваться и активно продвигаться в интернете.
С чего начать продвижение?Лучше всего для компаний по аутсорсингу персонала работает следующая стратегия:
1. Привлечение новых пользователей для работы и вахты
2. Формирование положительного имиджа компании
3. Продвижение бренда
4. Публикация вакансий в группе
5. Привлечение новых клиентов
Группа ВК привлекает больше подрядчиков если в ней вы чередуете предложения с вакансиями и внутреннюю жизнь: рассказывает о достижения сотрудников, трудовых буднях, питании, проживании, транспорте до работы, организации досуга, приятных бонусов для подрядчиков. То есть ведение группы как внутреннего журнала компании.
Мы можем до бесконечности описывать наши инструменты, фишки работы с сообществами, с контентом
и их продвижением, но лучше скажут за себя оформленные группы компаний по аутсорсингу, с которыми
мы продолжаем сотрудничество:
- Вахты в Москве от ООО “ПрофСервис центр” https://vk.com/profservice.center- Вахта, работа и подработка в Йошкар-Оле https://vk.com/rabota_vahta_yo