Ваше дело 100% прогорит!
И это точно произойдет, если в команде трудятся люди, которые ходят на работу, как на каторгу. Замечали? У них не хватает мотивации и нет желания вкладываться в дело. Получается замкнутый круг: новых сотрудников не найти — кадровый голод, а старых никак не взбодрить, не растормошить.
И это точно произойдет, если в команде трудятся люди, которые ходят на работу, как на каторгу. Замечали? У них не хватает мотивации и нет желания вкладываться в дело. Получается замкнутый круг: новых сотрудников не найти — кадровый голод, а старых никак не взбодрить, не растормошить.
Можно попробовать тренинги, пройти курсы по мотивации команды, вбухать деньги в групповые активности на сближение персонала. Но ни один из этих способов не даст гарантированный результат.
У нас есть быстрый и эффективный способ, который поможет взглянуть на подопечных под другим углом!
Этот инструмент — тест Герчикова.
Этот инструмент — тест Герчикова.
С помощью теста вы:
- поймете, как мотивировать сотрудников для повышения эффективности и производительности их труда;
- узнаете, кто из сотрудников лентяй, достигатор, карьерист или профессионал. Исходя из этого сможете подобрать для каждого человека поощрения и наказания;
- определите среди действующих сотрудников будущих надёжных руководителей, в подготовку которых стоит вкладываться.
Посмотрите ролик по ссылке, в нём Павел Мокеров — собственник агентства Clickberry — дает инструкцию по расшифровке теста и мотивации персонала.
Скажем по огромному секрету — специалисты от нас почти не уходят.
Смотрите другие статьи в нашем Электронном учебнике
Смотрите другие статьи в нашем Электронном учебнике