Как мы получили очередь в отдел кадров завода PRIMATEK за счет грамотной упаковки группы

В сентябре к нам обратилась компания PRIMATEK с необычной задачей по упаковке группы: узнаваемость бренда + обращения по актуальным вакансиям.
Продвижение группы начали в сентябре. Статья пишется по состоянию на 5 октября 2022 года:

1. Период работы - 1 месяц и продолжается.
2. Получено 8 откликов через группу и очередь в отдел кадров, так как призывали в том числе на личное посещение.

Удобная упаковка сообщества

9 сентября 2022 года отметили начальные данные группы и маркетолог Агентства Алина приступила к грамотной упаковке.

Цели упаковки

Вначале работы мы поставили перед собой 5 целей для решения задач по продвижению бренда и поиску сотрудников:

1. Легкая возможность ознакомиться с вакансиями.

2. Возможность в одном месте коротко узнать подробности о предприятии.

3. Вызов доверия к предприятию, на котором хочется работать.

4. Возможность быстро откликнуться и отправить резюме.

5. Ознакомиться с актуальными новостями, которые специально пишутся для демонстрации достижений завода и его стабильности.

Проведенная работа по упаковке:

1. Сообщество занимается не только поиском новых сотрудников, но и развитием бренда, поэтому его название оставили без изменения. Это необходимо для прохождения верификации. Сейчас она идет полным ходом. При этом мы подобрали подходящие варианты названий для будущего.
2. Сменили призыв: «Вконтакте с ВАМИ!» на слоган компании с призывом на просмотр вакансий и подключили кнопку на бота. Призыв звучит так: «Работа+Стабильность=PRIMATEK. О заводе и актуальных вакансиях по кнопке "Подробнее"». Теперь посетителям стало удобно сориентироваться.

3. Внедрили бота, благодаря которому получаем отклики и резюме на вакансии.

Разработанный бот в автоматическом режиме за 5 коротких сообщений рассказывает пользователю о заводе, ознакомляет с актуальными вакансиями и принимает резюме.

Заявка с резюме выглядит следующим образом:

Теперь соискатели работы легко, за пару минут, смогут в группе найти подходящую вакансию и откликнуться на нее.

4. Разработали обложку для чат-бота “О PRIMATEK, актуальные вакансии и отправка резюме”, на которой указана краткая информация о гарантиях завода своим сотрудникам.

5. Подключили рассылку актуальных новостей группы раз в неделю, чтобы посетители могли легко найти снова опубликованные посты с вакансиями и новостями по заводу.

6. Разработали список фотоальбомов и видеоальбомов, подходящих к тематике группы и создали несколько: для недавно завершенного конкурса, о корпоративе и турслетах.

Так посетители увидят настоящих сотрудников завода лакокрасочных материалов, познакомятся с традициями PRIMATEK и времяпрепровождением сплоченного коллектива.

7. Добавили в раздел обсуждений темы: Вакансии и Расписание транспорта. Первое актуально для будущих сотрудников, а второе как для посетителей, так и для работающих на предприятии.

8. Изменили описание. Прошлое было слишком коротким и не раскрывающим суть группы.

Было:

PRIMATEK - ведущий производитель, разработчик и поставщик лакокрасочных материалов в России!

Стало:

🏭 Работая в PRIMATEK, вы не только получаете стабильный заработок выше рынка, но и растете профессионально.

Компания PRIMATEK – крупнейший производитель лакокрасочных материалов (ЛКМ) в России, обладает передовой инфраструктурой и уникальной корпоративной культурой.

💥 Узнайте подробнее о заводе, актуальных вакансиях или подайте резюме через нашего чат-бота по ссылке: https://vk.com/app5898182_-200807086#s=1924156

Наше предприятие не только производит, разрабатывает и поставляет ЛКМ, но и оказывает влияние на развитие лакокрасочной индустрии.

Так наша продукция применяется в:

🔹 в защите металлических конструкций мостов;

🔹 в разметке автомобильных дорог и парковок;

🔹 в разметке международных аэропортов;

🔹 для защиты трубопроводов от коррозии;

🔹 для защиты металлических конструкций в промышленном и гражданском строительстве;

🔹 для защиты в автомобиле-, вагоно- и судостроение.

PRIMATEK верит, что человек красит место, а не место человека! Именно поэтому наша команда сотрудников - это долгосрочный и ценный вклад в успех компании на рынке, а также в экономику Российской Федерации.

=====================

💥 Ознакомьтесь с фотографиями завода и наших сотрудников в фотоальбомах: https://vk.com/albums-200807086

=====================

Мы предлагаем своим будущим коллегам:

• стабильную работу;

• конкурентную заработную плату;

• ежегодную индексацию зарплаты;

• оформление в соответствии с ТК РФ;

• адаптационные и мотивационные программы;

• ДМС после года работы;

• реальные карьерные возможности для каждого активного сотрудника;

• участие в различных корпоративных, спортивных и социальных программах;

• достойные условия труда.

====================

💥 Ознакомьтесь с свободными вакансиями: https://vk.com/topic-200807086_48848091

=====================

Мы ищем надежных специалистов, готовых ставить перед собой трудные задачи и стремительно решать их. Наши соискатели могут рассчитывать на профессиональное обучение, доброжелательную атмосферу и поддержку коллег.

Мы будем рады видеть Вас в числе наших сотрудников!

🔔 P.S. Не забудьте подписаться на сообщество: https://vk.com/gatchina_primatek

9. Подготовили закрепленный пост.

10. Разработали меню.

11. Для меню разработали два поста. Один о расписании транспорта, а второй о том, как построить маршрут до завода.

Изменения по статистике.

За неполный месяц работы по упаковке показатели по просмотрам, активности и по обращению через чат-бота или в сообщения группы выросли! Где-то на 20%, где-то на 200%, а где-то в 10 раз! И это чисто за счет упаковки и публикации новых постов в сентябре.

Статистика наших лучших постов за месяц упаковки

Выводы.

Для крупных предприятий, которые хотят увеличить узнаваемость своего бренда и привлечь новых сотрудников на первой стадии необходимо:

1. Произвести маркетинговую упаковку сообщества для интуитивно понятного изучения и более активного отклика.
2. Разработать контент-план на месяц вперед.
3. Разработать рубрики публикаций и подготовить посты для контент-плана.
4. Создать узнаваемый шаблон для новостей группы.
5. Распространить новостные посты и посты с актуальными вакансиями по местным пабликам района, где расположено предприятие.
6. Проанализировать рост аудитории группы и сделать соответствующие выводы.

P.S. Также для вакансий планируем запуск таргетированной рекламы, пока потребность в людях не закончится.

___________________

Вы не знаете с чего начать? Хотите получить точный расчет стоимости работ для вашей группы? Тогда запишитесь на бесплатный расчет бюджета и цены и развейте свои сомнения! Переходите на сайт к заявке